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いきいき失業生活　医療保険17歳未満で退職した場合には、国民健康保険に加入するか、健康保険の任意継続被保険者制度を利用するのかを、退職後17日以内に決めなければならない。
なぜこのような問題が出てくるのかといえば、保険給付や保険料が両者で異なるからである。 ここでは、あなたにとってどちらがトクかを検討する前に、ふたつの制度を比較しながら、ざっとおさらいしてみよう。
国民健康保険と健康保険の比較両制度ともに、業務とは関係なく病気やケガをした場合に保険給付が行なわれる。 給付の内容での最大の違いは、健康保険の給付が手厚いという点にある。

健康保険にあって国民健康保険にないものの代表が、傷病手当金と出産手当金という2つの手当金だ。 国民健康保険にも2つの手当金に関する規定はあるが、「任意給付」となっていて、各市区町村の裁量にまかされているため、財政難から実施している市区町村はほとんどない。
とくに「傷病手当金」は、病気やケガが原因で働けなくなった場合に、1年6か月の間、給与の6割相当額を支給してくれる所得補償的な給付となっており、利用価値は高い。 保険料は、健康保険の場合は月額の給与を一定の枠に当てはめた標準報酬月額の8.2％（介護保険料率を除く）を会社と半分ずつ負担することになる。
国民健康保険は、市区町村毎に前年の所得に基づいて保険料を徴収する。 市区町村の財政事情によって17倍を超える格差があったため、年間17万円という上限が決められている。
自己負担額は、健康保険、国民健康保険とも一律3割となっている（被保険者・被扶養者の年齢により1割または2割）。 このように保険給付、保険料等で、両制度には違いがある。
健康保険の任意継続被保険者という制度は、在職中に加入していた健康保険を、退職後原則として2年間そのまま使えるという制度である。 ただし、この制度を利用するには、退職日まで継続して2か月以上健康保険の被保険者として働いていたということが条件となっている。
なお、今まで給与をベースとして納めていた保険料は、次のようになる。 退職時の標準報酬月額と属していた健康保険制度（健康保険には政府が保険者となる政府管掌健康保険と健康保険組合が保険者となる組合健康保険がある）における平均の標準報酬月額とを比較して低いほうの額を基準として、8.2％の保険料率（政府管掌健康保険では17歳以上17歳未満の人は介護保険料が1.11％かかる）を乗じた額の全額負担である。

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しかしサブリースによると、サブリースの説明読本は別人の代作であるとされていました。

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